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BEHAVE 2023 – mit Frauen Power
vertreten. Das Projekt widmet sich der Untersuchung, wie automatisiertes Demand Side Management Gender- und Diversity-Aspekte berücksichtigen und auf Energiegemeinschaften aufbauen kann, um eine soziale
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Diversität eine Bühne geben
zum IV-Diversitätspreis SPEKTRUM Geschäftsführerin Brigitte Bach gratulierte den Mitgliedern des Gender Office und allen, die das Thema in den letzten Jahren vorangetrieben haben. „Für alle Beteiligten [...] n ist dieser Preis nicht nur eine schöne Momentaufnahme, sondern ein großer Ansporn, das Gender- und Diversitätsmanagement am AIT weiter zu verbessern. Wir müssen mehr Frauen ins AIT bringen – und letztlich [...] Mitarbeiterinnen auf formeller und informeller Ebene voranzutreiben. IV-Diversitätspreis SPEKTRUM AIT Gender & Diversity Film
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AIT Forscherin Vanessa Staderini gewinnt IEEE & AIT Women in Engineering Best Paper Award
Frauen in den Vordergrund zu stellen und anzuerkennen. Das Preisgeld für den Award wurde vom Gender Office des AIT Austrian Institute of Technology gestellt. http://www.ieee-austria.org/index.php/wie)
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Nobel Grid
- /themen/cyber-security/projects/nobel-grid
Electric Vehicles utilizing as much as possible renewable sources) and empowering customers of all genders and energy communities. Address (URL) of the project's public website: www.nobelgrid.eu Partner:
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INDUCE
- /themen/cyber-security/projects/induce
verschiedene Zielgruppen (z.B. Rollen in KMUs) unter Einbezug verschiedener Diversitätsdimensionen (z.B. Gender und Alter) überprüft werden und so Werkzeuge der Cyber-Übungen weiterzuentwickeln, um mehr Nutzervielfalt [...] Zielgruppen, den Aufbau von Wissen für mehr Chancengerechtigkeit in Cyber-Übungen durch die Analyse von Gender und anderen Diversitätsdimensionen, den Aufbau und die Förderung eines Innovationsnetzwerkes für
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MEASURE
- /themen/cooperative-digital-technologies/projekte/maia-1
technologies ensures fair assessment of exercise participants, while reducing bias towards e.g., origin, gender, or organizational belonging. The project contents are carefully evaluated, before being tested in
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Wiener Töchtertag am AIT
Der Töchtertag will Mädchen neue Berufsbilder abseits gängiger Gender-Klischees eröffnen. Das AIT Austrian Institute of Technology unterstützt diese Initiative bereits seit Beginn, um Mädchen die vielfältigen
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AIT Gender & Diversity Beauftragte Prof. Dr. Elke Guenther für den Minerva Award nominiert
würdigen, die sich für die Förderung und Unterstützung von Frauen in Führungspositionen engagieren. AIT Gender & Diversity Beauftragte Prof. Dr. Elke Guenther, Head of Center for Health and Bioresources, [...] motivieren sollen, ebenfalls Verantwortung zu übernehmen. Er soll das Bewusstsein für die Bedeutung von Gender Equality und Diversity in Führungspositionen stärken und einen Beitrag zur Förderung von Frauen in
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Forscherinnen arbeiten an nachhaltigen Lösungen
- /blog/forscherinnen-arbeiten-an-nachhaltigen-loesungen
gilt als Managementaufgabe, die über alle Hierarchiestufen mitgetragen wird. „Durch die laufenden Gender & Diversity Initiativen liefert das AIT einen aktiven Beitrag, um die eigene Leaky Pipeline abzudichten [...] Betriebes sorgen und die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen. Weitere Informationen über die Gender & Diversity Initiative und den aktuellen Gleichstellungsplan finden Sie unter https://www.ait.ac
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Projekt „Social License to Automate 2.0” gestartet
gemeinschaftsorientierte Weise unterstützt werden kann. Dazu wird in Subtask 1 untersucht, welche Rolle Gender- und Diversity-Faktoren bei der Verbrauchsflexibilität spielen und wie sie mit Engagement-Ansätzen
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Ein verantwortungsvolles Forschungs- & Innovationskonzept für die Transition von traditionellen in digitalisierte Industrieregionen
digitalisierten Innovations-Ökosysteme zu fördern. Wichtige Attribute für eine gelungene Transition sind Gender Equality, wissenschaftliche Bildung, Open Access, öffentliches Engagement und Ethik, die sowohl
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Karrierechance Spitzenforschung
- /media/ait-issues/karrierechance-spitzenforschung
ausgereiftes Qualitätsmanagement sichergestellt. Ein besonderes Anliegen ist dem AIT der Bereich Gender & Diversity : Das Ziel ist es, die Diversität und den Frauenanteil auf allen Ebenen deutlich zu erhöhen [...] Unternehmen: Karriere am AIT Karriere im Center for Digital Safety & Security Definierte Karrierepfade Gender & Diversity International Day of Women and Girls in Science PhD-Programm Erstklassige Forschungs
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Let‘s think sustainable
- /media/ait-issues/lets-think-sustainable
ist Nachhaltigkeit ein fix integrierter Bestandteil in allen Bereichen wie z.B. Personalmanagement, Gender & Diversity und Compliance, die die Einhaltung wichtiger Standards und Regeln des Unternehmens s
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AIT Issues
- /media/ait-issues
eit ein fix integrierter Bestandteil in allen Unternehmensbereichen wie z.B. Personalmanagement, Gender & Diversity -Programmen und Compliance, die die Einhaltung wichtiger Standards und Regeln sicherstellt
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Gewinne ermöglichen Rekordinvestitionen in europäisch kompetitive Forschungsinfrastruktur
Gustave Eiffel (Paris) oder der Tufts University in Boston (USA). Gender & Diversity Knoll hob weiters die Initiativen im Bereich „Gender & Diversity“ hervor. Im Vorjahr wurde das „Female Leadership
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Elke Guenther beim Round Table der "Initiative Digitalisierung Chancengerecht"
demokratisch, sozial und ökologisch gestaltet wird und die UNESCO-Empfehlungen zur Schließung des Digital Gender Divide in Österreich und Europa umgesetzt werden. Österreichs First Lady Doris Schmidauer lud am [...] am 17. März 2022 zum Round Table der Initiative in die Hofburg, darunter auch Elke Guenther, AIT Gender & Diversity Beauftragte und Head of Center for Health & Bioresources. Bis Ende 2023 plant die [...] („IDC“) vier Round Table Veranstaltungen zu den Maßnahmen der UNESCO zur Schließung des Digital Gender Divide (https://www.idc.vision/de/#actions), damit diese bewusstgemacht, diskutiert, weiterentwickelt
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Was junge Forscherinnen antreibt
- /blog/was-junge-forscherinnen-antreibt
gilt als Managementaufgabe, die über alle Hierarchiestufen mitgetragen wird. „Durch die laufenden Gender & Diversity Initiativen liefert das AIT einen aktiven Beitrag, um die eigene Leaky Pipeline abzudichten [...] Betriebes sorgen und die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen. Weitere Informationen über die Gender & Diversity Initiative und den aktuellen Gleichstellungsplan finden Sie unter https://www.ait.ac
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Unsere Werte & Guiding Principles
- /unsere-werte-guiding-principles
Wir bekennen uns zum Code of Leadership und Code of Conduct und übernehmen eine Vorbildfunktion. Gender Equality mehr erfahren Diversity mehr erfahren Work-Life Choice mehr erfahren Welcome Internationals
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Well-Being & Work-Life Balance
- /benefits-well-being-work-life-balance
Diversität und Integration ergriffen, die von unserem Gender und Diversity Officer begleitet werden. Hier erfahren Sie mehr . Wir bieten spezielle Gender- und Diversity -Trainings an, organisieren Veranstaltungen
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SHEtech Online Days 2021
lernen? Welche entwicklungen gibt es? Das AIT ist mit vier Expertinnen vertreten: Elke Guenther, Gender &Equality Officer und Head of Center for Health & Bioresources ist Teil des ersten Round