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Digital Visions Konferenz
Innovation Systems Department einen Vortrag zu Gender & User Experience. Gender Experience: Gender und User Experience sind eng zusammenhängende Konzepte. Gender – darunter ist das soziale, psychologische [...] dieser Charakteristiken ist Gender. Sollen interaktive Produkte und Services also eine hohe User Experience bieten, müssen Gender-Aspekte (Geschlecht, Rollenbilder, „Doing Gender“) in allen Phasen des De [...] ekten mit dem Thema Gender Experience, dem gendergerecht personalisierten Design von interaktiven Produktion und Services. Marc Busch vom AIT wird in einem Vortrag zum Thema Gender Experience darauf eingehen
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Neuer Podcast zum Thema "Gender" online
Was versteht man unter dem Begriff „Gender Bias“ und woran arbeitet unsere AIT Gender Task Force derzeit? Diese und weitere spannende Fragen zum Thema „Gender“ beantworten wir in unseren aktuellen Podcast
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Neuer AIT Imagefilm zum Thema „Gender & Diversity“
Im Rahmen der AIT Gender & Diversity Initiative wurde Ende August unter der Leitung des AIT Gender Office ein ganz besonderer Imagefilm produziert. Der Film soll Mitarbeiter*innen, aber auch externen [...] AIT in kurzen Statements aus verschiedenen Perspektiven ihre Sicht auf diese wichtige Thematik. Das Gender Office freut sich und bedankt sich herzlich für das Vertrauen der Kolleg*innen, die mit ihrem ta [...] tatkräftigen Mitwirken zur Entstehung des Films maßgeblich beigetragen haben! Der AIT Imagefilm „Gender & Diversity“ Version mit deutschen Untertiteln: https://youtu.be/HzKlyqmqZlo Version mit englischen
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SmartThroughGender+
- /themen/digital-resilient-cities/projects/smartthroughgender
Religion etc.) überlagert (Intersektionalität). Deshalb wird im Projekt ein erweiterter Gender-Begriff (gender+) verwendet. Traditionelle Planungsinstrumente, wie z.B. lokale Entwicklungskonzepte, haben [...] die Integration geschlechts- und gruppenspezifischer Aspekte. Im Projekt "SmartThroughGender+" sollen genau diese Gender+-Aspekte in ein Instrumentarium zur Unterstützung der Stadtplanung integriert werden [...] SmartThroughGender+ Copyright: http://www.fistballwwc.com/de/deutsch-linz-erleben/ Zielsetzung Das Gesamtziel des Projekts ist ein Proof of Concept dieses Instrumentariums, bestehend aus (quantitativen)
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Diversity
- /karriere/diversity
unsere Mitarbeiter:innen dazu, anderen mit Akzeptanz, Respekt, Anerkennung und Toleranz zu begegnen. Gender Equality mehr erfahren Diversity mehr erfahren Work-Life Choice mehr erfahren Maßnahmen zur Glei [...] Gleichberechtigung und Förderung von Frauen am AIT sind Teil der Unternehmens- strategie. Der AIT Gender Equality Plan (GEP) dokumentiert alle Gleichstellungsmaßnahmen, die wir bereits implementiert haben
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Diversität eine Bühne geben
zum IV-Diversitätspreis SPEKTRUM Geschäftsführerin Brigitte Bach gratulierte den Mitgliedern des Gender Office und allen, die das Thema in den letzten Jahren vorangetrieben haben. „Für alle Beteiligten [...] n ist dieser Preis nicht nur eine schöne Momentaufnahme, sondern ein großer Ansporn, das Gender- und Diversitätsmanagement am AIT weiter zu verbessern. Wir müssen mehr Frauen ins AIT bringen – und letztlich [...] Mitarbeiterinnen auf formeller und informeller Ebene voranzutreiben. IV-Diversitätspreis SPEKTRUM AIT Gender & Diversity Film
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Elke Guenther beim Round Table der "Initiative Digitalisierung Chancengerecht"
demokratisch, sozial und ökologisch gestaltet wird und die UNESCO-Empfehlungen zur Schließung des Digital Gender Divide in Österreich und Europa umgesetzt werden. Österreichs First Lady Doris Schmidauer lud am [...] am 17. März 2022 zum Round Table der Initiative in die Hofburg, darunter auch Elke Guenther, AIT Gender & Diversity Beauftragte und Head of Center for Health & Bioresources. Bis Ende 2023 plant die [...] („IDC“) vier Round Table Veranstaltungen zu den Maßnahmen der UNESCO zur Schließung des Digital Gender Divide (https://www.idc.vision/de/#actions), damit diese bewusstgemacht, diskutiert, weiterentwickelt
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AIT Gender & Diversity Beauftragte Prof. Dr. Elke Guenther für den Minerva Award nominiert
würdigen, die sich für die Förderung und Unterstützung von Frauen in Führungspositionen engagieren. AIT Gender & Diversity Beauftragte Prof. Dr. Elke Guenther, Head of Center for Health and Bioresources, [...] motivieren sollen, ebenfalls Verantwortung zu übernehmen. Er soll das Bewusstsein für die Bedeutung von Gender Equality und Diversity in Führungspositionen stärken und einen Beitrag zur Förderung von Frauen in
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OVE Fem-Meetup: Data Science und Künstliche Intelligenz
Projekte vor und beantworteten die interessierten Fragen der Teilnehmerinnen. Gender & Diversity am AIT Das Thema Gender & Diversity spielt am AIT Austrian Institute of Technology eine wichtige [...] werden laufend umgesetzt. Helmut Leopold zeigte sich als über die vergangenen zwei Jahre zuständiger Gender-Beauftragter am AIT überzeugt von der hohen Relevanz der Maßnahmen. „Die Kompetenz- und Nachwuchsfrage
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Projects
- /themen/digital-resilient-cities/projects
Projects DIM4Energy SmartThroughGender+ Austria City - District Community Development SIMONA green.resilient.city CHEERS PHVision ‚DIGITAL CITY’ PHVision ‚DIGITAL CITY’ SailVienna Zukunftsszenarien für
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Alexandra Millonig, Mobility Department, ist FEMtech Expertin des Monats Juni
sie noch großen gesellschaftlichen Aufholbedarf: "Es reicht nicht, sich als Unternehmen ein 'Gender-Mäntelchen' umzuhängen und vorzuführen, was nicht alles unternommen wird und gleichzeitig aber wie [...] sie noch großen gesellschaftlichen Aufholbedarf: "Es reicht nicht, sich als Unternehmen ein 'Gender-Mäntelchen' umzuhängen und vorzuführen, was nicht alles unternommen wird und gleichzeitig aber wie
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Karrierechance Spitzenforschung
- /media/ait-issues/karrierechance-spitzenforschung
ausgereiftes Qualitätsmanagement sichergestellt. Ein besonderes Anliegen ist dem AIT der Bereich Gender & Diversity : Das Ziel ist es, die Diversität und den Frauenanteil auf allen Ebenen deutlich zu erhöhen [...] Unternehmen: Karriere am AIT Karriere im Center for Digital Safety & Security Definierte Karrierepfade Gender & Diversity International Day of Women and Girls in Science PhD-Programm Erstklassige Forschungs
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AIT Researcherin Alexandra Millonig macht Verkehrsverhalten messbar
Dissertation wurden mit Preisen ausgezeichnet. Außerdem erhielten sie und ihre AIT Kolleginnen den BMVIT-Gender-Award. Im Juni wurde sie zudem zur BMVIT-Femtech-Expertin des Monats ernannt. Lesen Sie den gesamten
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INDUCE
- /themen/cyber-security/projects/induce
verschiedene Zielgruppen (z.B. Rollen in KMUs) unter Einbezug verschiedener Diversitätsdimensionen (z.B. Gender und Alter) überprüft werden und so Werkzeuge der Cyber-Übungen weiterzuentwickeln, um mehr Nutzervielfalt [...] Zielgruppen, den Aufbau von Wissen für mehr Chancengerechtigkeit in Cyber-Übungen durch die Analyse von Gender und anderen Diversitätsdimensionen, den Aufbau und die Förderung eines Innovationsnetzwerkes für
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Diversity in User Experience
erung für Innovation und Technologie beiträgt. Dabei werden u.a. aktuelle Themen (Wissensbilanz, Gender Mainstreaming, IPR, CSR etc.) oder Innovationsmodelle (User Innovation, U-Theory etc.) unter Einbindung
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ModEL
- /themen/transportshyoptimierung-logistik/projects/model
cke. In „ModEL“ werden Vorarbeiten für die Berücksichtigung diverser Einflussfaktoren im Bereich Gender und Diversity geleistet, um zu einem späteren Zeitpunkt punktgenaue Maßnahmen anwenden zu können [...] n wird in jeden Teilschritt des wissenschaftlichen Vorhabens eingebunden, um die Verankerung von Gender Mainstreaming in den Arbeitspaketen sicherzustellen. Das Kernergebnis sind genderspezifische Erkenntnisse
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PhD Community
- /karriere/phd-programm/neu/warum-ait/phd-community
und wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Studentinnen! Weitere Informationen zu den Themen Gender und Diversity am AIT finden Sie auf unserer Diversity -Seite . Wir sind uns der Herausforderungen
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BEHAVE 2023 – mit Frauen Power
vertreten. Das Projekt widmet sich der Untersuchung, wie automatisiertes Demand Side Management Gender- und Diversity-Aspekte berücksichtigen und auf Energiegemeinschaften aufbauen kann, um eine soziale
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Ein verantwortungsvolles Forschungs- & Innovationskonzept für die Transition von traditionellen in digitalisierte Industrieregionen
digitalisierten Innovations-Ökosysteme zu fördern. Wichtige Attribute für eine gelungene Transition sind Gender Equality, wissenschaftliche Bildung, Open Access, öffentliches Engagement und Ethik, die sowohl
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Mobilitätsgespräch 2020: Bringen Frauen die Mobilitätswende voran?
ausführlichen Nachbericht auf der ÖBB-Website (incl. Video): https://konzern.oebb.at/de/vielfaeltige-oebb/gender/mobilitaetsgespraech-2020-bringen-frauen-die-mobilitaetswende-voran