Wir bieten ein vielfältiges, integratives Arbeitsumfeld, indem wir internationale Kolleg:innen willkommen heißen und Diversität, Gleichstellung und Empowerment unserer Mitarbeitenden fördern. Damit bereichern wir nicht nur unsere Teams, sondern fördern auch zukunftsorientiertes Denken und innovative Lösungen.
Unser Code of Conduct
Alle Mitarbeitenden des AIT sind für die Einhaltung der Grundsätze unseres Code of Conduct verantwortlich.
Der Code of Conduct:
- zeigt unser starkes Engagement für Chancengleichheit, Fairness, Empowerment, sowie unsere aktive Partizipation bei der Gestaltung unserer Prozesse und Strukturen.
- spiegelt unsere Integrität und Ethik wider.
- zeigt, dass am AIT eine konstruktive Fehlerkultur wichtig ist und ein positives Arbeitsklima und vor allem die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden angestrebt wird.
- unterstreicht die Wichtigkeit einer produktiven Zusammenarbeit – sowohl intern, zwischen AIT Teams und Mitarbeitenden, als auch extern, mit unseren Kund:innen, Partner:innen und anderen Institutionen.
- weist darauf hin, dass wir wertschätzend miteinander umgehen. Wir setzen auf Diversität und respektieren andere Sichtweisen, denn wir glauben, dass sie ein positiver Impuls für die Entstehung neuer Ideen und Ansätze sind.
- steht für offene Kommunikation, nicht nur zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, sondern generell zwischen allen Kolleg:innen.
Unser Code of Leadership
Der Code of Leadership unterstreicht unser Selbstverständnis von Leadership am AIT. Er ist eines der Werkzeuge, um erfolgreich ein innovatives Umfeld zu gestalten und unsere Ziele zu erreichen.
Output und Empowerment
Wir erbringen und fördern gute Leistungen. Wir agieren dabei eigenverantwortlich und output-orientiert und fördern ein Arbeitsklima, das unsere Mitarbeitenden zur Eigenverantwortung und Eigeninitiative motiviert.
Teamwork und Talente
Das Vertrauen in die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ist die Basis für die Förderung von High-Performance Teams und Talenten.
Wir schätzen und nutzen die Vorteile von Diversität. Durch transparente, zeitgerechte Entscheidungsprozesse ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden effizient in Teams zu arbeiten. Die Befähigung unserer Mitarbeitenden ist der Schlüssel zur Erreichung unserer Ziele und unseres Erfolges.
Raum für Exzellenz
Zur Erreichung der strategischen Ziele schaffen wir Raum für Exzellenz und internationale Sichtbarkeit.
Kooperation und Partnerschaften
Wir bauen Kooperationen, Beziehungen und Partnerschaften auf, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. Damit fördern wir die interne Zusammenarbeit, um an interdisziplinären und umfassenden Methoden arbeiten zu können.
Zur Stärkung unserer Kernkompetenzen gehen wir langfristige strategische Partnerschaften mit führenden internationalen wissenschaftlichen Einrichtungen ein. Durch die Kooperation mit Top-Partner:innen können wir unser Leistungsportfolio ergänzen, um gezielt Fragestellungen von Kund:innen zu beantworten. Kund:innen sowie Partner:innen gegenüber sind wir zu höchster Performance verpflichtet.
Building culture
Wir gehen mit Respekt, Toleranz und Fairness miteinander um. Unsere Handlungsweisen sind transparent und nachvollziehbar.
Eine konstruktive Feedbackkultur unterstützt die Weiterentwicklung des AIT.
Wir bekennen uns zum Code of Leadership und Code of Conduct und übernehmen eine Vorbildfunktion.