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BEHAVE 2023 – mit Frauen Power
vertreten. Das Projekt widmet sich der Untersuchung, wie automatisiertes Demand Side Management Gender- und Diversity-Aspekte berücksichtigen und auf Energiegemeinschaften aufbauen kann, um eine soziale
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Diversität eine Bühne geben
zum IV-Diversitätspreis SPEKTRUM Geschäftsführerin Brigitte Bach gratulierte den Mitgliedern des Gender Office und allen, die das Thema in den letzten Jahren vorangetrieben haben. „Für alle Beteiligten [...] n ist dieser Preis nicht nur eine schöne Momentaufnahme, sondern ein großer Ansporn, das Gender- und Diversitätsmanagement am AIT weiter zu verbessern. Wir müssen mehr Frauen ins AIT bringen – und letztlich [...] Mitarbeiterinnen auf formeller und informeller Ebene voranzutreiben. IV-Diversitätspreis SPEKTRUM AIT Gender & Diversity Film
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AIT Forscherin Vanessa Staderini gewinnt IEEE & AIT Women in Engineering Best Paper Award
Frauen in den Vordergrund zu stellen und anzuerkennen. Das Preisgeld für den Award wurde vom Gender Office des AIT Austrian Institute of Technology gestellt. http://www.ieee-austria.org/index.php/wie)
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Wiener Töchtertag am AIT
Der Töchtertag will Mädchen neue Berufsbilder abseits gängiger Gender-Klischees eröffnen. Das AIT Austrian Institute of Technology unterstützt diese Initiative bereits seit Beginn, um Mädchen die vielfältigen
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AIT Gender & Diversity Beauftragte Prof. Dr. Elke Guenther für den Minerva Award nominiert
würdigen, die sich für die Förderung und Unterstützung von Frauen in Führungspositionen engagieren. AIT Gender & Diversity Beauftragte Prof. Dr. Elke Guenther, Head of Center for Health and Bioresources, [...] motivieren sollen, ebenfalls Verantwortung zu übernehmen. Er soll das Bewusstsein für die Bedeutung von Gender Equality und Diversity in Führungspositionen stärken und einen Beitrag zur Förderung von Frauen in
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Projekt „Social License to Automate 2.0” gestartet
gemeinschaftsorientierte Weise unterstützt werden kann. Dazu wird in Subtask 1 untersucht, welche Rolle Gender- und Diversity-Faktoren bei der Verbrauchsflexibilität spielen und wie sie mit Engagement-Ansätzen
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Ein verantwortungsvolles Forschungs- & Innovationskonzept für die Transition von traditionellen in digitalisierte Industrieregionen
digitalisierten Innovations-Ökosysteme zu fördern. Wichtige Attribute für eine gelungene Transition sind Gender Equality, wissenschaftliche Bildung, Open Access, öffentliches Engagement und Ethik, die sowohl
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Gewinne ermöglichen Rekordinvestitionen in europäisch kompetitive Forschungsinfrastruktur
Gustave Eiffel (Paris) oder der Tufts University in Boston (USA). Gender & Diversity Knoll hob weiters die Initiativen im Bereich „Gender & Diversity“ hervor. Im Vorjahr wurde das „Female Leadership
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Elke Guenther beim Round Table der "Initiative Digitalisierung Chancengerecht"
demokratisch, sozial und ökologisch gestaltet wird und die UNESCO-Empfehlungen zur Schließung des Digital Gender Divide in Österreich und Europa umgesetzt werden. Österreichs First Lady Doris Schmidauer lud am [...] am 17. März 2022 zum Round Table der Initiative in die Hofburg, darunter auch Elke Guenther, AIT Gender & Diversity Beauftragte und Head of Center for Health & Bioresources. Bis Ende 2023 plant die [...] („IDC“) vier Round Table Veranstaltungen zu den Maßnahmen der UNESCO zur Schließung des Digital Gender Divide (https://www.idc.vision/de/#actions), damit diese bewusstgemacht, diskutiert, weiterentwickelt
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SHEtech Online Days 2021
lernen? Welche entwicklungen gibt es? Das AIT ist mit vier Expertinnen vertreten: Elke Guenther, Gender &Equality Officer und Head of Center for Health & Bioresources ist Teil des ersten Round
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OVE Fem-Meetup: Data Science und Künstliche Intelligenz
Projekte vor und beantworteten die interessierten Fragen der Teilnehmerinnen. Gender & Diversity am AIT Das Thema Gender & Diversity spielt am AIT Austrian Institute of Technology eine wichtige [...] werden laufend umgesetzt. Helmut Leopold zeigte sich als über die vergangenen zwei Jahre zuständiger Gender-Beauftragter am AIT überzeugt von der hohen Relevanz der Maßnahmen. „Die Kompetenz- und Nachwuchsfrage
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AIT Bilanz: Solide Ergebnisse trotz Corona-Krise
Dies wird auch die internationale Vernetzung des AIT weiter verstärken. Gender & Diversity Management „Das Ziel unseres Gender & Diversity Managements ist es, die Diversität und den Frauenanteil
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Heute war digitaler Töchtertag am AIT
Der Wiener Töchtertag will Mädchen neue Berufsbilder abseits gängiger Gender-Klischees eröffnen. Wir unterstützen diese Initiative bereits seit Beginn, um Mädchen die vielfältigen Karrierechancen in Forschung
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IEEE Women in Engineering Award 2020
und als Technikerinnen“ sagt sie. Unterstützt wird WIE - IEEE Women in Engineering nun auch von der Gender und Diversity Abteilung des AIT, das das Preisgeld stellt. Besuchen Sie das Meetup Online Event am
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Neuer AIT Imagefilm zum Thema „Gender & Diversity“
Im Rahmen der AIT Gender & Diversity Initiative wurde Ende August unter der Leitung des AIT Gender Office ein ganz besonderer Imagefilm produziert. Der Film soll Mitarbeiter*innen, aber auch externen [...] AIT in kurzen Statements aus verschiedenen Perspektiven ihre Sicht auf diese wichtige Thematik. Das Gender Office freut sich und bedankt sich herzlich für das Vertrauen der Kolleg*innen, die mit ihrem ta [...] tatkräftigen Mitwirken zur Entstehung des Films maßgeblich beigetragen haben! Der AIT Imagefilm „Gender & Diversity“ Version mit deutschen Untertiteln: https://youtu.be/HzKlyqmqZlo Version mit englischen
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WOMENinICT Kick-OFF - mehr Frauen in der ICT-Branche
der Montanuni Leoben sowie Helmut Leopold, Leiter des Center for Digital Safety & Security und Gender-Beauftragter des AIT. Fazit der Diskussion: Frauen sollten mehr Mut haben und sich trauen, ihren
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Neuer Podcast zum Thema "Gender" online
Was versteht man unter dem Begriff „Gender Bias“ und woran arbeitet unsere AIT Gender Task Force derzeit? Diese und weitere spannende Fragen zum Thema „Gender“ beantworten wir in unseren aktuellen Podcast
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Mobilitätsgespräch 2020: Bringen Frauen die Mobilitätswende voran?
ausführlichen Nachbericht auf der ÖBB-Website (incl. Video): https://konzern.oebb.at/de/vielfaeltige-oebb/gender/mobilitaetsgespraech-2020-bringen-frauen-die-mobilitaetswende-voran
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Zivilcourage: Julia Himmelsbach im Puls4 Interview
entwickelt. CATRINA CATRINA untersucht, inwiefern Zivilcourage bzw. zivilcouragiertes Handeln durch Gender-Aspekte beeinflusst wird und wie sich zivilcouragiertes Handeln durch gendersensible und reflektierte
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Das Projekt RRI BlindBits – Verantwortungsvolles Forschen macht Schule
Dimensionen sind 1. die Einbindung von BürgerInnen und zivilgesellschaftlichen Organisationen, 2. Gender Awareness und die Gleichberechtigung von Frauen, 3. Wissenschaftsbildung, 4. Zugang zu Ergebnissen