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Schüler:innen FAQ - Bewerbungsprozess & Einstellungsverfahren Unsere Werte & Guiding Principles Diversity Gender Equality Diversity Work-Life Choice Welcome Internationals Well-Being & Work-Life Balance Recruiting
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Projektübersicht
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von Vorarlberg Smart Itz GoeS SmartCT Smart Container Trucking smarticipate SmartPWA SmartThroughGender+ SNOWING Exploring Realistic Snow Simulation for Aircraft Safety SolidHeat Kinetics Characterisation
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Projects DIM4Energy SmartThroughGender+ Austria City - District Community Development SIMONA green.resilient.city CHEERS PHVision ‚DIGITAL CITY’ PHVision ‚DIGITAL CITY’ SailVienna Zukunftsszenarien für
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MEASURE
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technologies ensures fair assessment of exercise participants, while reducing bias towards e.g., origin, gender, or organizational belonging. The project contents are carefully evaluated, before being tested in
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Let‘s think sustainable
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ist Nachhaltigkeit ein fix integrierter Bestandteil in allen Bereichen wie z.B. Personalmanagement, Gender & Diversity und Compliance, die die Einhaltung wichtiger Standards und Regeln des Unternehmens s
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Karrierechance Spitzenforschung
- /media/ait-issues/karrierechance-spitzenforschung
ausgereiftes Qualitätsmanagement sichergestellt. Ein besonderes Anliegen ist dem AIT der Bereich Gender & Diversity : Das Ziel ist es, die Diversität und den Frauenanteil auf allen Ebenen deutlich zu erhöhen [...] Unternehmen: Karriere am AIT Karriere im Center for Digital Safety & Security Definierte Karrierepfade Gender & Diversity International Day of Women and Girls in Science PhD-Programm Erstklassige Forschungs
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INDUCE
- /themen/cyber-security/projects/induce
verschiedene Zielgruppen (z.B. Rollen in KMUs) unter Einbezug verschiedener Diversitätsdimensionen (z.B. Gender und Alter) überprüft werden und so Werkzeuge der Cyber-Übungen weiterzuentwickeln, um mehr Nutzervielfalt [...] Zielgruppen, den Aufbau von Wissen für mehr Chancengerechtigkeit in Cyber-Übungen durch die Analyse von Gender und anderen Diversitätsdimensionen, den Aufbau und die Förderung eines Innovationsnetzwerkes für
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Nobel Grid
- /themen/cyber-security/projects/nobel-grid
Electric Vehicles utilizing as much as possible renewable sources) and empowering customers of all genders and energy communities. Address (URL) of the project's public website: www.nobelgrid.eu Partner:
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SmartThroughGender+
- /themen/digital-resilient-cities/projects/smartthroughgender
Religion etc.) überlagert (Intersektionalität). Deshalb wird im Projekt ein erweiterter Gender-Begriff (gender+) verwendet. Traditionelle Planungsinstrumente, wie z.B. lokale Entwicklungskonzepte, haben [...] die Integration geschlechts- und gruppenspezifischer Aspekte. Im Projekt "SmartThroughGender+" sollen genau diese Gender+-Aspekte in ein Instrumentarium zur Unterstützung der Stadtplanung integriert werden [...] SmartThroughGender+ Copyright: http://www.fistballwwc.com/de/deutsch-linz-erleben/ Zielsetzung Das Gesamtziel des Projekts ist ein Proof of Concept dieses Instrumentariums, bestehend aus (quantitativen)
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Gewinne ermöglichen Rekordinvestitionen in europäisch kompetitive Forschungsinfrastruktur
Gustave Eiffel (Paris) oder der Tufts University in Boston (USA). Gender & Diversity Knoll hob weiters die Initiativen im Bereich „Gender & Diversity“ hervor. Im Vorjahr wurde das „Female Leadership
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ModEL
- /themen/transportshyoptimierung-logistik/projects/model
cke. In „ModEL“ werden Vorarbeiten für die Berücksichtigung diverser Einflussfaktoren im Bereich Gender und Diversity geleistet, um zu einem späteren Zeitpunkt punktgenaue Maßnahmen anwenden zu können [...] n wird in jeden Teilschritt des wissenschaftlichen Vorhabens eingebunden, um die Verankerung von Gender Mainstreaming in den Arbeitspaketen sicherzustellen. Das Kernergebnis sind genderspezifische Erkenntnisse
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Diversity
- /karriere/diversity
unsere Mitarbeiter:innen dazu, anderen mit Akzeptanz, Respekt, Anerkennung und Toleranz zu begegnen. Gender Equality mehr erfahren Diversity mehr erfahren Work-Life Choice mehr erfahren Maßnahmen zur Glei [...] Gleichberechtigung und Förderung von Frauen am AIT sind Teil der Unternehmens- strategie. Der AIT Gender Equality Plan (GEP) dokumentiert alle Gleichstellungsmaßnahmen, die wir bereits implementiert haben
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Diversity in User Experience
erung für Innovation und Technologie beiträgt. Dabei werden u.a. aktuelle Themen (Wissensbilanz, Gender Mainstreaming, IPR, CSR etc.) oder Innovationsmodelle (User Innovation, U-Theory etc.) unter Einbindung
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Digital Visions Konferenz
Innovation Systems Department einen Vortrag zu Gender & User Experience. Gender Experience: Gender und User Experience sind eng zusammenhängende Konzepte. Gender – darunter ist das soziale, psychologische [...] dieser Charakteristiken ist Gender. Sollen interaktive Produkte und Services also eine hohe User Experience bieten, müssen Gender-Aspekte (Geschlecht, Rollenbilder, „Doing Gender“) in allen Phasen des De [...] ekten mit dem Thema Gender Experience, dem gendergerecht personalisierten Design von interaktiven Produktion und Services. Marc Busch vom AIT wird in einem Vortrag zum Thema Gender Experience darauf eingehen
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OVE Fem-Meetup: Data Science und Künstliche Intelligenz
Projekte vor und beantworteten die interessierten Fragen der Teilnehmerinnen. Gender & Diversity am AIT Das Thema Gender & Diversity spielt am AIT Austrian Institute of Technology eine wichtige [...] werden laufend umgesetzt. Helmut Leopold zeigte sich als über die vergangenen zwei Jahre zuständiger Gender-Beauftragter am AIT überzeugt von der hohen Relevanz der Maßnahmen. „Die Kompetenz- und Nachwuchsfrage
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PhD Community
- /karriere/phd-programm/neu/warum-ait/phd-community
und wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Studentinnen! Weitere Informationen zu den Themen Gender und Diversity am AIT finden Sie auf unserer Diversity -Seite . Wir sind uns der Herausforderungen
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Diversität eine Bühne geben
zum IV-Diversitätspreis SPEKTRUM Geschäftsführerin Brigitte Bach gratulierte den Mitgliedern des Gender Office und allen, die das Thema in den letzten Jahren vorangetrieben haben. „Für alle Beteiligten [...] n ist dieser Preis nicht nur eine schöne Momentaufnahme, sondern ein großer Ansporn, das Gender- und Diversitätsmanagement am AIT weiter zu verbessern. Wir müssen mehr Frauen ins AIT bringen – und letztlich [...] Mitarbeiterinnen auf formeller und informeller Ebene voranzutreiben. IV-Diversitätspreis SPEKTRUM AIT Gender & Diversity Film
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Forscherinnen arbeiten an nachhaltigen Lösungen
- /blog/forscherinnen-arbeiten-an-nachhaltigen-loesungen
gilt als Managementaufgabe, die über alle Hierarchiestufen mitgetragen wird. „Durch die laufenden Gender & Diversity Initiativen liefert das AIT einen aktiven Beitrag, um die eigene Leaky Pipeline abzudichten [...] Betriebes sorgen und die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen. Weitere Informationen über die Gender & Diversity Initiative und den aktuellen Gleichstellungsplan finden Sie unter https://www.ait.ac
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Was junge Forscherinnen antreibt
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gilt als Managementaufgabe, die über alle Hierarchiestufen mitgetragen wird. „Durch die laufenden Gender & Diversity Initiativen liefert das AIT einen aktiven Beitrag, um die eigene Leaky Pipeline abzudichten [...] Betriebes sorgen und die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen. Weitere Informationen über die Gender & Diversity Initiative und den aktuellen Gleichstellungsplan finden Sie unter https://www.ait.ac
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New methods, indicators and tools for peer review, dissemination of research results, and impact measurement
- /themen/datascienceartificialintelligence/projects/openup
Europäische Stakeholder , einschließlich EU Institutionen, erstellt werden, der zu einem offeneren und Gender-sensibleren Wissenschaft System beitragen wird. Facts Projektlaufzeit: Juni 2016 – November 2018