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Alexandra Millonig, Mobility Department, ist FEMtech Expertin des Monats Juni
sie noch großen gesellschaftlichen Aufholbedarf: "Es reicht nicht, sich als Unternehmen ein 'Gender-Mäntelchen' umzuhängen und vorzuführen, was nicht alles unternommen wird und gleichzeitig aber wie [...] sie noch großen gesellschaftlichen Aufholbedarf: "Es reicht nicht, sich als Unternehmen ein 'Gender-Mäntelchen' umzuhängen und vorzuführen, was nicht alles unternommen wird und gleichzeitig aber wie
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AIT Researcherin Alexandra Millonig macht Verkehrsverhalten messbar
Dissertation wurden mit Preisen ausgezeichnet. Außerdem erhielten sie und ihre AIT Kolleginnen den BMVIT-Gender-Award. Im Juni wurde sie zudem zur BMVIT-Femtech-Expertin des Monats ernannt. Lesen Sie den gesamten
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Diversity in User Experience
erung für Innovation und Technologie beiträgt. Dabei werden u.a. aktuelle Themen (Wissensbilanz, Gender Mainstreaming, IPR, CSR etc.) oder Innovationsmodelle (User Innovation, U-Theory etc.) unter Einbindung
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Workshop on Personalization in Serious & Persuasive Games & Gamified Interactions @CHI PLAY 2015
personalize serious and persuasive games and gamified systems, e.g. personality, cognitive abilities, gender, persuadability, player types, gamification user types, different states? What effect does perso
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Digital Visions Konferenz
Innovation Systems Department einen Vortrag zu Gender & User Experience. Gender Experience: Gender und User Experience sind eng zusammenhängende Konzepte. Gender – darunter ist das soziale, psychologische [...] dieser Charakteristiken ist Gender. Sollen interaktive Produkte und Services also eine hohe User Experience bieten, müssen Gender-Aspekte (Geschlecht, Rollenbilder, „Doing Gender“) in allen Phasen des De [...] ekten mit dem Thema Gender Experience, dem gendergerecht personalisierten Design von interaktiven Produktion und Services. Marc Busch vom AIT wird in einem Vortrag zum Thema Gender Experience darauf eingehen
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RRI Blind Bits: Responsible Research and Innovation with the Sir-Karl-Popper School
the six dimensions of Responsible Research and Innovation (RRI) participation, science education, gender, open access, ethics and governance. The project under scrutiny, the BlindBits project from the Business
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Sitemap
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Schüler:innen FAQ - Bewerbungsprozess & Einstellungsverfahren Unsere Werte & Guiding Principles Diversity Gender Equality Diversity Work-Life Choice Welcome Internationals Well-Being & Work-Life Balance Recruiting
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Projects
- /themen/digital-resilient-cities/projects
Projects DIM4Energy SmartThroughGender+ Austria City - District Community Development SIMONA green.resilient.city CHEERS PHVision ‚DIGITAL CITY’ PHVision ‚DIGITAL CITY’ SailVienna Zukunftsszenarien für
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Das Projekt RRI BlindBits – Verantwortungsvolles Forschen macht Schule
Dimensionen sind 1. die Einbindung von BürgerInnen und zivilgesellschaftlichen Organisationen, 2. Gender Awareness und die Gleichberechtigung von Frauen, 3. Wissenschaftsbildung, 4. Zugang zu Ergebnissen
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New methods, indicators and tools for peer review, dissemination of research results, and impact measurement
- /themen/data-science-alt/openup
Europäische Stakeholder , einschließlich EU Institutionen, erstellt werden, der zu einem offeneren und Gender-sensibleren Wissenschaft System beitragen wird. Facts: Projektlaufzeit: Juni 2016 – November 2018
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New methods, indicators and tools for peer review, dissemination of research results, and impact measurement
- /themen/datascienceartificialintelligence/projects/openup
Europäische Stakeholder , einschließlich EU Institutionen, erstellt werden, der zu einem offeneren und Gender-sensibleren Wissenschaft System beitragen wird. Facts Projektlaufzeit: Juni 2016 – November 2018
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Projektübersicht
- /projects
von Vorarlberg Smart Itz GoeS SmartCT Smart Container Trucking smarticipate SmartPWA SmartThroughGender+ SNOWING Exploring Realistic Snow Simulation for Aircraft Safety SolidHeat Kinetics Characterisation
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SmartThroughGender+
- /themen/digital-resilient-cities/projects/smartthroughgender
Religion etc.) überlagert (Intersektionalität). Deshalb wird im Projekt ein erweiterter Gender-Begriff (gender+) verwendet. Traditionelle Planungsinstrumente, wie z.B. lokale Entwicklungskonzepte, haben [...] die Integration geschlechts- und gruppenspezifischer Aspekte. Im Projekt "SmartThroughGender+" sollen genau diese Gender+-Aspekte in ein Instrumentarium zur Unterstützung der Stadtplanung integriert werden [...] SmartThroughGender+ Copyright: http://www.fistballwwc.com/de/deutsch-linz-erleben/ Zielsetzung Das Gesamtziel des Projekts ist ein Proof of Concept dieses Instrumentariums, bestehend aus (quantitativen)
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Diversity
- /karriere/diversity
unsere Mitarbeiter:innen dazu, anderen mit Akzeptanz, Respekt, Anerkennung und Toleranz zu begegnen. Gender Equality mehr erfahren Diversity mehr erfahren Work-Life Choice mehr erfahren Maßnahmen zur Glei [...] Gleichberechtigung und Förderung von Frauen am AIT sind Teil der Unternehmens- strategie. Der AIT Gender Equality Plan (GEP) dokumentiert alle Gleichstellungsmaßnahmen, die wir bereits implementiert haben
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Neuer Podcast zum Thema "Gender" online
Was versteht man unter dem Begriff „Gender Bias“ und woran arbeitet unsere AIT Gender Task Force derzeit? Diese und weitere spannende Fragen zum Thema „Gender“ beantworten wir in unseren aktuellen Podcast
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WOMENinICT Kick-OFF - mehr Frauen in der ICT-Branche
der Montanuni Leoben sowie Helmut Leopold, Leiter des Center for Digital Safety & Security und Gender-Beauftragter des AIT. Fazit der Diskussion: Frauen sollten mehr Mut haben und sich trauen, ihren
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ModEL
- /themen/transportshyoptimierung-logistik/projects/model
cke. In „ModEL“ werden Vorarbeiten für die Berücksichtigung diverser Einflussfaktoren im Bereich Gender und Diversity geleistet, um zu einem späteren Zeitpunkt punktgenaue Maßnahmen anwenden zu können [...] n wird in jeden Teilschritt des wissenschaftlichen Vorhabens eingebunden, um die Verankerung von Gender Mainstreaming in den Arbeitspaketen sicherzustellen. Das Kernergebnis sind genderspezifische Erkenntnisse
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Zivilcourage: Julia Himmelsbach im Puls4 Interview
entwickelt. CATRINA CATRINA untersucht, inwiefern Zivilcourage bzw. zivilcouragiertes Handeln durch Gender-Aspekte beeinflusst wird und wie sich zivilcouragiertes Handeln durch gendersensible und reflektierte
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Mobilitätsgespräch 2020: Bringen Frauen die Mobilitätswende voran?
ausführlichen Nachbericht auf der ÖBB-Website (incl. Video): https://konzern.oebb.at/de/vielfaeltige-oebb/gender/mobilitaetsgespraech-2020-bringen-frauen-die-mobilitaetswende-voran
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Neuer AIT Imagefilm zum Thema „Gender & Diversity“
Im Rahmen der AIT Gender & Diversity Initiative wurde Ende August unter der Leitung des AIT Gender Office ein ganz besonderer Imagefilm produziert. Der Film soll Mitarbeiter*innen, aber auch externen [...] AIT in kurzen Statements aus verschiedenen Perspektiven ihre Sicht auf diese wichtige Thematik. Das Gender Office freut sich und bedankt sich herzlich für das Vertrauen der Kolleg*innen, die mit ihrem ta [...] tatkräftigen Mitwirken zur Entstehung des Films maßgeblich beigetragen haben! Der AIT Imagefilm „Gender & Diversity“ Version mit deutschen Untertiteln: https://youtu.be/HzKlyqmqZlo Version mit englischen