Forscherinnen arbeiten an nachhaltigen Lösungen

Das AIT Austrian Institute of Technology ist auf beste Mitarbeiter:innen angewiesen und muss als Arbeitgeber entsprechend attraktiv sein. Dabei nimmt die Förderung von Diversität und Gleichstellung einen besonderen Stellenwert ein. Daher engagiert sich das AIT alljährlich beim „International Day of Women & Girls in Science“ der Vereinten Nationen, der diesmal am 11. Februar 2023 stattfindet.

In diesem Jahr konzentriert sich dieser Tag unter dem Titel „Bringing Everyone Forward for Sustainable and Equitable Development“ auf die Rolle von jungen Frauen in der Wissenschaft in Bezug auf folgende Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs): SDG 6 (Sauberes Wasser und sanitäre Einrichtungen), SDG 7 (Erschwingliche und saubere Energie), SDG 9 (Industrie, Innovation und Infrastruktur), SDG 11 (Nachhaltige Städte und Gemeinden) und SDG 17 (Partnerschaft zur Erreichung der Ziele).

Die Initiator:innen betonen, dass die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle von Frauen und Mädchen einen entscheidenden Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung der Welt leisten werden. Der „International Day of Women & Girls in Science“ dient der Vernetzung von Frauen in der Wissenschaft und stärkt damit die Verbindungen zwischen Wissenschaft, Politik und Gesellschaft für zukunftsorientierte Strategien.

Nachhaltigkeit ist einer der Kernbereiche des AIT – In den sieben Centern forscht das Institut unter anderem intensiv an kohlenstoffneutralen Lösungen in den Bereichen Energie, Mobilität und Nutzung biologischer Ressourcen sowie an innovativen Technologien, die wichtige Beiträge zum Erreichen der nachhaltigen Entwicklungsziele liefern. 

Im Folgenden stellen wir Ihnen acht spannende junge Forscherinnen am AIT mit ihrem Scientific Impact in den Bereichen „Energiesparen“ und „Umwelt- bzw. Klimaschutz“ vor, und wir geben einen Einblick, wie sie ihre persönliche Verantwortung sehen. 

Die Gleichstellung aller Geschlechter hat einen fixen Platz im Unternehmensverständnis des AIT – als Organisation, in der Chancengleichheit, Fairness, kommunikative Offenheit, Empowerment und engagierte Partizipation bei der Gestaltung von Prozessen und Strukturen eine große Bedeutung einnehmen. Es ist ein verbindliches Ziel des AIT, Frauen besonders zu fördern und sie in ihrem persönlichen Fortkommen über alle Karrierewege hinweg zu unterstützen. Dies gilt als Managementaufgabe, die über alle Hierarchiestufen mitgetragen wird. „Durch die laufenden Gender & Diversity Initiativen liefert das AIT einen aktiven Beitrag, um die eigene Leaky Pipeline abzudichten, ein Umfeld zu schaffen, das individuelle Frauenkarrieren ermöglicht und Frauen in ihren Kompetenzen stärkt. Wir haben schon viel erreicht, es ist aber auch noch viel zu tun“, so Guenther.

Im Jahr 2020 erhielt das AIT Gleichstellungsmaßnahmenprogramm das Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung „equalitA“ des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort. Dieses zeichnet Unternehmen aus, die Frauen innerbetrieblich fördern, für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen und die Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen.